Підставою припинення трудового договору є смерть працівника (п. 8-2 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Поки у вас на руках не буде такого документа, припинити трудовий договір з таким працівником не вийде. Тому тільки після отримання свідоцтва про смерть можна оформити наказ про припинення ТД. Але датою припинення ТД буде дата смерті працівника. Тобто у вас наказ буде виданий вже після смерті працівника і це не є помилкою. Крім того лід провести остаточний розрахунок із померлим працівником. Нарахувати всі налеежні йому виплати, в тому числі і компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки. Ці суми які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Для отримання виплат померлого родич повинен:

1) написати заяву на виплату;

2) надати копії підтвердних документів, серед яких свідоцтво про смерть працівника або рішення суду; документи, що підтверджують, що він був членом сім’ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов’язків, кровного споріднення).

Щодо вихідної допомоги, то вона виплачується у випадках, перелічених в ст. 44 КЗпП. Смерть працівника серед них не зазначена. Раді допомогти, звертайтесь ще!