Заголовок тимчасово відсутній

Якщо йдеться про уникнення штрафів Держпраці, то під час воєнного стану штраф може бути застосований лише в разі невиконання припису про усунення порушення (ст. 16 Закону 2136) Тобто, спочатку буде припис про усунення порушень і лише в разі його невиконання, буде застосовано штраф. Разом з цим, наведу приблизний перелік документів, наявність яких повинен забезпечити відділ кадрів. Це: Штатний розпис, Графік щорічних відпусток, Табель обліку робочого часу, Журнали з охорони праці та протипожежної безпеки, Посадові інструкції всіх працівників; Накази щодо прийняття на роботу та звільнення працівників, надання їм відпусток, Журнали реєстрації наказів; Особові картки та особові справи працівників. Колективний договір та Правила ВТР також повинні бути, але порядок їх прийняття потребує проведення зборів трудового колективу або їх представників, адже Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) затверджуються загальними зборами трудового колективу за поданням роботодавця, а Колективний договір укладається між стороною роботодавця і стороною працівників.

Положеня про оплату праці та/чи Положення про преміювання та/чи Положення про матеріальне стимулювання працівників можуть бути на підприємстві, але вони не є обов"язковими документами. Раді допомогти, звертайтесь ще!