Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з наданою Вами інформацією незрозуміло, скільки років неповнолітній особі.

Відповідно статті 188 КЗпП України, прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається. Однак, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Є ще один виняток – це працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

До роботи з дезінфікуючими засобами не допускаються особи молодше 18 років. Неповнолітнім заборонена робота із небезпечними та шкідливими умовами праці (ст.190 КЗпП). У наказі МОЗ від 25.09.2020 № 2205 «Про затвердження Санітарного регламенту для закладів загальної середньої освіти» також зазначено , що учням 5-11(12) класів дозволяється робити вологе прибирання без миючих і дезінфікуючих засобів поверхонь навчальних приміщень (крім вікон та підлоги). zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1111-20

Для неповнолітніх осіб встановлюється скорочена тривалість робочого часу: особам від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень (включно); особам від 15 до 16 років - до 24 годин на тиждень (включно); учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул можуть працювати не більше 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП). Відповідно ст. 189 КЗпП України відділ кадрів має вести Журнал обліку неповнолітніх працівників, із зазначенням дати їх народження. Раді допомогти, звертайтесь ще