Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. До посадових інструкцій може бути внесено зміни чи доповнення, але лише на підставі наказу керівника підприємства та за згодою працівника. Наказ про внесення змін чи доповнень до посадової інструкції повинен мати якесь обгрунтування – зазвичай, він видається у разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці тощо. В односторонньому порядку (без згоди працівника) роботодавець прийняти рішення про внесення змін та доповнень у посадову інструкцію не може – адже відповідно до ст. 31 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. У разі нагальної потреби розширити трудові обов'язки працівника і відсутності його згоди можете зробити це у порядку, встановленому ч. 3 ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, за наявності підстав, згідно з яким у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо – працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Уніфіковану форму посадової інструкції визначено Збірником уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленим протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7. Раді допомогти, звертайтесь ще!