Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ІН
Інна
30.03.2023 | 19:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Прибиральниці службових приміщень, яка зайнята прибиранням загальних убиралень та санвузлів і працювала на повну ставку, згідно Колективного договору, надавалася додаткова відпустка за особливий характер праці 4 календарні дні. В разі переведення працівника на 0,5 ставки (не повний робочий день тривалістю 4 год. ) яку кількість днів додаткової відпустки слід надати працівнику в такому випадку?
ТК
Таїса, консультант
експерт
31.03.2023 | 13:34
Очікує відповідь
Працівниця вже не матиме права на таку додаткову відпустку. У ст.8 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр передбачено надання щорічної додаткової відпустки окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п. Згідно з Порядком застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.1998р. № 16 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються лише ті дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Оскільки працівники, які працюють щоденно на 0,5 ставки об'єктивно не можуть бути зайняті в умовах, передбачених Списком, не менш як половину встановленої тривалості робочого часу (адже необхідний приватний час, час на передачу зміни тощо), тому правом на відпустку за особливий характер праці такі працівники зазвичай не користуються. Утім, остаточне рішення щодо надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам у кожному конкретному випадку ухвалюється роботодавцем з урахуванням зазначених вимог. Тож в цілому можете працівниці вже не надавати таку відпустку – це не буде порушенням законодавства. Проте якщо у колективному договорі зазначені інші умови, то слід діяти відповідно до них. Раді допомогти, звертайтесь ще
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
АН
Анастасія
15.11.2026 | 16:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Процедура оповіщення працівника про військовий облік та накази
Вітаю! На ТОВ надійшли від ТЦК Розпорядження про оповіщення працівника та окремий аркуш Повістка з Розпискою нижче. Працівник працює дистанційно за трудовим договором про дист роботу. Чи потрібно видавати наказ про увільнення? Якщо потрібно, то за скільки днів до вказаної дати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.11.2026 | 18:45
КА
Катерина
13.11.2026 | 18:13
Відповідь надано
Правила заповнення бланків військового обліку та карток
Вітаю Книга обліку передавання бланків спеціального військового обліку, військових квитків (тимчасових посвідчень) та особових карток
Як правильно заповнити бланк…
Як правильно заповнити бланк…
НК
Надія, консультант
експерт
15.11.2026 | 13:05
ІМ
Іванна Михайлівна
13.11.2026 | 18:13
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення наказів з кадрових питань: дотримання норм законодавства
Вітаю.Накази з кадрових питань тривалого зберігання (75 років) підприємство оформлює двома способами: частину підписує через «Вчасно» з КЕП (наприклад, №1–50), а частину — власноручно на папері (№51–100). Кожен наказ існує лише в одній формі, нумерація послідовна.
Чи не є…
Чи не є…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:26
НА
Надія
13.11.2026 | 17:46
Відповідь надано
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Доброго дня.
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 19:10
ЛЗ
Загрунная Людмила Валериевна
13.11.2026 | 17:24
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці на новій сторінці: що робити
Доброго дня. Директор зробив запис у трудовій книжці на новій сторінці, але на попередній сторінці було достатньо місця для запису. Що робити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:08
ТА
Тамара
13.11.2026 | 17:23
Відповідь надано
Виправлення помилок в додатку 4ДФ: уточнюючий розрахунок необхідний
Вітаю! Помилково в додатку 4ДФ до Розрахунків нашим підприємством відображено нарахований дохід у графі «Військовий збір» у розділі ІІ «Зведені дані про оподаткування процентів, виграшів (призів) у лотерею, винагороди за працю військовополоненим". Як правильно подати уточнюючий…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:16
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
13.11.2026 | 15:50
Відповідь надано
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Доброго дня! Наше підприємство відправило документи на звірку з районним ТЦК, де зареєстрований один з наших працівників. ТЦК відмовило в проведенні звірки, мотивуючи це необхідністю пройти медичний огляд цьому військовозобо'вязаному працівнику.
Чи є правомірною відмова…
Чи є правомірною відмова…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:12
РО
Романна
13.11.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як правильно провести звірки військового обліку в ТЦК
Добрий день, підкажіть як правильно проводяться звірки. Відправили у інші ТЦК , повернулись тільки кілька звірок, хочу поїхати у "своє" ТЦК за місцем реєстрації підприємства. Як вписати звірки у журнал? Тільки ті, які повернулись і взяти чеки із собою, що надіслали в усі Тцк? Чи…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.11.2026 | 17:34
ІР
Ірина
13.11.2026 | 15:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Доброго дня. До установи звернулась особа, яка має диплом медичної сестри, виданий Воркутинським медичним училищем Міністерва охорони здоров'я Республіки Комі в 1993 році. Чи дійсний диплом в для роботи особи в комунальному закладі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:29
СО
Софія
13.11.2026 | 15:36
Відповідь надано
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Доброго дня.
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:27
РО
Романна
13.11.2026 | 15:27
Відповідь надано
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Працівник їде закордон на 6 міс., пише заяву на відпустку без збереження чи можна надати відпустку з 16.11.2026 до завершення воєнного стану, оскільки точної дати повернення не знає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:19
ІН
Інна
13.11.2026 | 15:23
Відповідь надано
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Доброго дня!
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
НК
Надія, консультант
експерт
13.11.2026 | 22:15
МА
Марина Ляшок
13.11.2026 | 15:22
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи необхідна річна звірка з ТЦК для мобілізованого працівника
Доброго дня ! чи потрібно проводити звірку з ТЦК річну по працівнику якщо він мобілізований…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.11.2026 | 17:31
IН
Iнна
13.11.2026 | 15:18
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Вітаю! Допоможіть з розрахунком лікарняних по нещ.випадку на вир-ві.
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:17
НМ
Надія Михайлівна
13.11.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи обов’язковий письмовий трудовий договір для прибиральника
Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір із працівником, який приймається на посаду прибиральника службових приміщень у ТОВ?
На підприємстві для окремих категорій працівників (бухгалтерія, менеджери) практикується укладення письмових…
На підприємстві для окремих категорій працівників (бухгалтерія, менеджери) практикується укладення письмових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2026 | 10:33
ЛЛ
Лега Людмила
13.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Працівник перебуває під слідством, чи входить перід його перебування під слідством до стажу за який нараховують дні щорічної відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:23
НК
Коба Наталія Володимирівна
13.11.2026 | 14:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
Працівник військовозобов'язаний працює у нас за основним місцем роботи. Зараз влаштовується за сумісництвом на інше підприємство де його забронюють. Чи буде він нам давати 0,5 для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:08
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
13.11.2026 | 14:44
Відповідь надано
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Добрий день! Підкажіть, формую план роботи з військового обліку на 2027 рік. Відповідно план роботи має відмітку про виконання. У цьому пунктів необхідно щось зазначати чи можливо просто підписи проставити відповідальних осіб? Якщо потрібно щось прописувати, то це прописується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:50
ЛЛ
Лега Людмила
13.11.2026 | 14:41
Відповідь надано
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Працівник тривалий час перебував під слідством, нарешті судом було винесено рішення, але рішення було винесено в кінці 2025 року, а отримали ми його тільки зараз. Питання, з якої дати звільняти працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:59
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
13.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Добрий день. Скажіть чи можна у Вас виписати журнал по різних питаннямх…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:42
