Заголовок тимчасово відсутній

Ні, в цій ситуації йдеться про переведення на іншу нижчеоплачувану роботу. Тому видайте наказ про переведення на іншу посаду на підстави заяви працівника. Нагадаємо, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП).

Якщо працівники самі написали заяви про встановлення їм неповного робочого часу також не йдеться про зміну істотних умов праці. Тут керуємось ст. 56 КЗпП, а не ч. 3 ст. 32 КЗпП.

Встановлення неповного робочого є зміною істотних умов праці, якщо ця процедура відбувається за ініціативою роботодавця, а не працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!