Заголовок тимчасово відсутній

Працівникові слід звернутися до першого роботодавця, аби отримати підпис особи, уповноваженої за видачу трудових книжок. А Вам потрібно оформити працівникові вкладиш до трудової книжки та вносити записи про прийняття на роботу до Вашого підприємства до відповідного розділу – адже відповідно до п. 3.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, у тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем. Нумерацію можна продовжувати відповідно запису про звільнення з останнього місця роботи працівника у 2022 році. Проте і внесення записів попередніх роботодавців до невідповідних розділів трудової книжки, і, найважливіше, хаос з нумерацією, є помилкою. Але виправляти помилки має роботодавець, який їх припустився. Це не заважає Вам зробити у вкладиші до трудової книжки запис про прийняття на роботу, але при передачі такої сканкопії до Пенсійного фонду, існує велика імовірність, що її не приймуть. Тому краще повідомте про ситуацію працівникові та запропонуйте звернутися до колишніх роботодавців – той, який зробив запис з неправильною нумерацією у 2014 році, може сам «заднім числом» оформити працівникові вкладиш і внести туди записи з відповідною нумерацією (скасувавши відповідні записи у трудовій книжці), після цього усі подальші роботодавці і, насамкінець, Ви, внесете записи про роботу на Вашому підприємстві. Якщо працівник не матиме бажання виправляти помилки у попередніх роботодавців, можете просто оформити вкладиш, але попередьте працівника про можливість виникнення проблем у подальшому при передачі сканкопії трудової до Пенсійного фонду.

Раді допомогти, звертайтесь ще