Заголовок тимчасово відсутній

Зберігати трудову книжку нового працівника на підприємстві не потрібно, але вимагати при прийнятті на роботу – потрібно (за наявності її у працівника). З 2021 року почався процес оцифрування трудових книжок і наразі відповідно до положень ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудова книжка подається роботодавцю лише у разі її наявності у працівника. Тобто тепер працівник має вибір, що надавати роботодавцю: трудову книжку чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Згідно ж з ч. 3 ст. 48 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудові книжки зберігаються у працівника (але трудові книжки працівників, які вже працюють на Вашому підприємстві, слід зберігати до того часу, поки вони в оцифрованому вигляді не будуть передані до Пенсійного фонду). Роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відповідно до п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться роботодавцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!