Заголовок тимчасово відсутній

Якщо такий графік постійний, то кожного разу проводити переміщення працівника не потрібно – Ви можете одразу зазначити ці умови у наказі про прийняття на роботу (адже поряд з обов'язковими умовами на кшталт посади працівника та дати його початку роботи ніщо не заважає прописати у ньому й інші умови, які встановлюються стосовно саме цього працівника). Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний, зокрема, визначити працівникові робоче місце. У п. 20 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 визначено, що робоче місце – це місце (приміщення), на якому працівник постійно чи тимчасово перебуває в процесі трудової діяльності і яке визначене, зокрема, на підставі трудового договору (контракту). Тобто якщо у Вашого підприємства два магазини, в яких працівник виконуватиме роботу за встановленим графіком, то в нього просто два робочих місця, які змінюються у різні дні тижня, й оформлювати весь час переміщення немає жодної потреби – достатньо це завчасно обговорити з працівником і прописати відповідні умови у наказі про прийняття на роботу, з яким ознайомити працівник під підпис. Раді допомогти, звертайтесь ще!