Так, має право. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ст. 27 КЗпП).

Оскільки запитуєте про випробування, то звичайно укладаєте трудовий договір. При звільненні працівника, що не пройшов випробування керуйтесь нормами ст. 28 КЗпП. Підстава для звільнення — п. 11 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!