Заголовок тимчасово відсутній

Наші консультації надаються відповідно норм законодавства. Тому і при відображенні штатної чисельності працівників у штатному розписі підприємства радимо зважати на рекомендації, які прописані в Інструкції № 286 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05 ), згідно з якими працівники, які працюють за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, до штатної чисельності зараховуються як повна штатна одиниця, а в штатному розписі посади таких працівників зазначаються як повна штатна одиниця - 1, а не 0,25, 0,5 чи 0,75.

Але, якщо Ваше підприємство вирішило у графі «Штатні одиниці» вказувати 0,25, 0,5 тощо, то на такі посади Ви можете прийняти тільки за сумісництвом (внутрішнім, зовнішнім) на умовах неповного робочого часу. Працівника за основним місцем роботи, навіть з неповним робочим часом, Вам не можна буде прийняти на ці посади, поки не зробите зміни у штатному розписі, тому, що для основного працівника треба щоб була повна одиниця. Так, штатний розпис – це фінансовий документ, але при прийомі на роботу працівники кадрової служби повинні враховувати вищезазначені умови прийому на неповний робочий час.

Радимо подивитись відео з Тетяною Мойсеєнко, де вона розповідає про умови прийому на неповний робочий час за посиланням www.youtube.com/watch

Раді допомогти, звертайтесь ще!