Заголовок тимчасово відсутній

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо при наявності змін в організації виробництва і праці. В мирний час про такі зміни роботодавець повідомляє не пізні, ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Тож в цій ситуації видайте наказ про зміну режиму роботи та ознайомте з наказом працівників, хоча б за день до запровадження нових змін. Раді допомогти, звертайтесь ще!