Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте право не брати до уваги заяви, що надіслані працівником по вайберу, якщо у вас немає письмової домовленості про можливість обміну документами по вайберу (у трудовому договорі чи окремим документом). Також слід відзначити, що відпустка без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається на виогу працівника зі статусом ВПО тривалістю не більше 90 к. дн. на увесь період воєнного стану. По завершенню працівнику може бути надана відпустка без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, яка надається виключно за погодженням із роботодавцем, тобто у ній роботодавець має право відмовити.

Тож, якщо ви не берете до уваги заяви працівника, то працівник є таким, що безпідставно не відвідує роботу.

Повідомте працівника, що "запускаєте" процес табелювання його як відсутнього з метою звільнення. Можливо, працівник прийме рішення повернутися і вийти на роботу. Якщо ні, то можете звільнити його за прогул з врахуванням наступних порад. Для того, щоб його звільнити за прогул, в обов"язковому порядку слід зажадати від працівника наданням пояснень і лише в разі, якщо з його пояснень не випливатимуть поважні причини відсутності на роботі, ви можете його звільнити. Визначити, чи є причини відсутності поважними, ви можете на власний розсуд. Проте, слід зазначити, що ще протягом останнього року і Держпраці, і Мінекономіки неодноразового зазначали про те, що виїзд у безпечні регіони для захисту свого життя і здоров"я є поважною причиною відсутності на роботі. Тобто, звільнити ви можете, якщо працівник не надасть підтвердження відсутності з поважних причин, але повинні розуміти, що працівник може оскаржити таке звільнення. З наведених вище причин, на мою думку, простіше працівника табелювати як відсутнього, не платити йому заробітну плату ( + за цей період не набігатимуть дні відпустки), але не звільняти. На місце цього працівника на час його відсутності можна взяти іншого працівника за строковим трудовим договором. Це вам дасть можливість забезпечити виробничий процес, і, в той же час, ви не будете наражатися на оскарження процесу звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!