ВИ
Виктория
06.04.2023 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Відповідно до ст. 29 КЗпП при прийманні на роботу, роботодавець інформує працівника про умови трудових відносин. Питання - чи потрібно відповідне інформування при переведенні на іншу посаду за заявою працівника в межах підприємства?
Дякуємо!
Відповідно до ст. 29 КЗпП при прийманні на роботу, роботодавець інформує працівника про умови трудових відносин. Питання - чи потрібно відповідне інформування при переведенні на іншу посаду за заявою працівника в межах підприємства?
Дякуємо!
ТК
Таїса, консультант
експерт
06.04.2023 | 17:56
Очікує відповідь
Трудове законодавство не містить вимоги щодо інформування під час переведення. Разом з цим подібне інформування працівника - це фактично частина трудового договору, тобто, умови, на яких працівник буде працювати. При переведенні на іншу посаду змінюється, як мінімум, трудова функція, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), робоче місце і забезпечення необхідними для роботи засобами, можливо, що змінюють умови праці і наявність чи відсутність на робочому місці небезбечних і шкідливих факторів. Отже, на мою думку, інформування при переведенні є доцільним і дуже бажаним. Але частину чи, навіть, усю необхідну інформації роботодавець в будь-якому випадку доводить до працівника, коли ознайомлює з посадовою інструкцію, локальними актами про умови праці на новій посаді, тому додаткове інформування в такому випадку не потрібне. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
20.03.2026 | 17:03
Відповідь надано
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
у працівниці була відпустка у звязку з вагітністю і пологами 126 дн. (це я вписала …
АН
Андріана
20.03.2026 | 16:54
Відповідь надано
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Добрий день. У працівниці 70 к.д соціальної відпустки, як матері 2-х і більше …
ТС
Сидакова Тетяна
20.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, скільки років зберігати положення про відділ, якщо стара редакція замінена …
ІБ
Большакова Інна Сергіївна
20.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Чи є розроблена робоча інструкція художника декоративного розмалювання?
ВІ
Вікторія
20.03.2026 | 16:23
Відповідь надано
Можливість створення нової посади в структурі банку
Вітаю, у зв'язку зі зміною структури відокремлених підрозділів Банку, чи можливе створення посади "Директор …
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
20.03.2026 | 16:21
Відповідь надано
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Доброго дня,як прошити журнали кадрових питань,який має кінечний запис?
СВ
Світлана
20.03.2026 | 15:57
Відповідь надано
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
Вітаю.
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
МА
Марина Ляшок
20.03.2026 | 15:53
Відповідь надано
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка таке питання , працівник новоприйнятий ВПО місце реєстрації окупована територія ТЦК …
ІМ
Ірина Миколаївна
20.03.2026 | 15:16
Відповідь надано
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можна пере бронювати працівника не знімаючи його з попереднього обронювання коли підприємство погодили критичність …
АР
Роспутько Анна Ігорівна
20.03.2026 | 15:12
Відповідь надано
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
Вітаю. Працівник виявив бажання, щоб внесли запис про прийняття його на роботу в трудову книжку …
