Заголовок тимчасово відсутній

Тут слід врахувати декілька моментів:

1. Проходження тренінгу це не відрядження, а підвищення кваліфікації.

2. Якщо лікар-сумісник продовжував працювати, то йому виплачуємо зарплату.

3. Якщо лікар-сумісник не працював за сумісництвом у період проходження тренінгу за основним місце роботи, то:

- якщо мова йде про державні і комунальні заклади (установи), які належать до бюджетної сфери, то за медпрацівниками, що направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня зарплата за кожним місцем роботи згідно із законодавством (абз. 3 п. 2 постанови КМУ від 11.05.2011 р. № 524);

- якщо мова йде про медичні КНП, то вони не є бюджетними установами, на їх працівників не поширюються норми постанови № 524. Отже, при направленні медпрацівників КНП на курси підвищення кваліфікації слід орієнтуватися на загальні обов’язкові гарантії, передбачені ст. 122 КЗпП та постановою КМУ від 28.06 97 р. 695: обов’язкове збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи.

4. КНП мають право передбачити розширені трудові гарантії і зберігати середню в таких випадках і за сумісництвом. Але це має бути передбачене у колдоговорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!