Заголовок тимчасово відсутній

Штатний розпис - це як асортимент посад і їх "ціни" (тобто оклади).

Зазвичай комерційні роботодавці форму штатного розпису встановлюють на свій розсуд. Там може зазначатися посада, нормативна зайнятість (1, 2, 10, 0.75 штатних одиниць тощо), оклад на повній зайнятості, фактична зайнятість (це як працівник фактично працює) та оклад на неповній зайнятості. Причому фактична зайнятість з окладом можуть і не зазначатися. Зайнятість ми дізнаємося з наказу про прийняття/переведення працівника. І відповідно від повної зайнятості розрахунок оклад.

Отже, у вас може бути зазначено:

- бухгалтер із заробітної плати - 1 шт. одиниця, оклад - 10000 грн. І все. А з наказу про прийняття працівника на роботу буде видно, що вона працює на 0.5 зайнятості. Однак також в штатному розписі одразу може бути передбачена графа "фактична" зайнятість. Тоді додамо графи з відомостями "фактична зайнятість" - 0.5, окладом - 5000 грн. Иоже бути і так, що вам одразу не потрібна повна зайнятість працівника. Тоді у штатному розписі одразу зазначають, наприклад, 0.75 штатних одиниць і оклад, розрахований виходячи з такої зайнятості. Це зазвичай притаманне бюджетній сфері Раді допомогти, звертайтесь ще!