Заголовок тимчасово відсутній

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець (ч. 2 ст. 21-1 КЗпП).

Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ч. 3 ст. 21-1 КЗпП).

Поради від Мінекономіки:

1) до загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, необхідно включати, зокрема, і трудові договори з нефіксованим робочим часом, які вже укладені і які будуть укладені. «Наприклад, якщо у роботодавця перед укладенням ТДНЧ працює 36 працівників за звичайними трудовими договорами, то такий роботодавець може укласти 4 ТДНЧ, оскільки в такому випадку загальна чисельність його працівників становитиме 40 осіб ((36 + 4) × 10 % = 4)»;

2) при визначенні частки 10 % не округлюйте кількість працівників, які можуть працювати за ТДНЧ, до більшого цілого числа. «Наприклад, якщо загальна кількість трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець становить 17 осіб, то такий роботодавець може укласти не більше 1 ТДНЧ ((17 + 1) × 10 % = 1,8), тому що для можливості укладення 2 ТДНЧ загальна кількість трудових договорів повинна становити щонайменше 20 (20 × 10 % = 2)».

Див. роз'яснення Мінекономіки від 16.08.22 р. (www.me.gov.ua/Documents/Detail

Раді допомогти, звертайтесь ще!