Заголовок тимчасово відсутній

Це може бути довідка з основного місця роботи працівника. Водночас, роботодавець не зобов'язаний і навіть не має права вимагати від працівника, якого збирається прийняти на роботу як зовнішнього сумісника, документального підтвердження наявності основного місця роботи – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Роботодавець може тільки попросити працівника надати інформацію про основне місце роботи, але якщо той відповідні документи не надає (але при цьому стверджує, що основне місце роботи в нього є), то підстав відмовляти працівникові у прийнятті на роботу немає. Таким чином, звісно, бажано було б мати документальне підтвердження того, що у працівника є основне місце роботи, проте якщо працівник відмовляється надати такі документи, вимагати їх у роботодавця права не має і жодної відповідальності за їх відсутність роботодавець не нестиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!