Якщо працівника, якого прийняли за строковим трудовим договором мобілізували, то звільнити його із закінченням дії строкового договору не можна. Ви і надалі продовжуєте виконувати гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тобто до дня демобілізації збергаєте за ним місце роботи та посаду. Строковий трудовий договір в даному випадку продовжується до дня його демобілізації. Тільки після звільнення його з військовогої служби можна буде звільнити його у звязку із закінчення дії ТД. На ьому неоднарозово наголошували Держпраці, також є відповідні рішення судів.

Щодо другого працівника, якого також прийняли на цю посаду на місце основного працівника, то ви його звільняєте через закінчення дії строкового ТД (у звязку із закінченням опалювального сезону). За період його роботи такий працівник заробіив дні щорічної відпуски: основної та додаткової. Дні такої відпустки потрібно визначати розрахунковим шляхом, оскільки він відпраював з 21.02 по 15.03

Раді допомогти, звертайтесь ще!