Заголовок тимчасово відсутній

Основні документи при прийнятті на роботу визначає стаття 24 КЗпП. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Конкретний перелік документів визначаємо залежно від професії та сфери діяльності майбутнього працівника. Радимо переглянути відео «Без порушень: як прийняти, звільнити, вести трудові та виправляти зарплатні помилки» (kadroland.com/events/676/1678), а також «Усе про прийняття і трудові книжки по-новому» (kadroland.com/events/483/1188).

Раді допомогти, звертайтесь ще!