Заголовок тимчасово відсутній

Якщо я правильно зрозуміла ("..є Наказ про припинення простою з і по. А Наказу про переведення її знову на простій немає"), то на сьогоднійшній день простою немає.

Отже, працівниця повинна ходити на роботу, а роботодавець повинен оплачувати цю роботу (не 2/3 як при простої, а повний оклад). Чи ходить працівниця? Якщо ні, то ви повинні табелювати її як відсутню, і, відповідно, не платити ЗП. Якщо працівниця ходить на роботу і не виконує наказу про переведення документів в електронний вигляд, то це є порушенням вимог наказу керівника і можна після отримання пояснень працівниці, приймати рішення про застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани (принаймні, можна їй про це сказати, якщо у неї виникатимуть претензії). Ваші запитання були такі: 1) "згідно якого нормативного акту при простої можна ходити на роботу"? Відповідь: заборони ходити немає, але такого нормативного акту, який би зобов"язкував ходити при простої на роботу, також немає. 2) "Як грамотно та чітко пояснити працівнику, чому її не викликали." - її зараз не потрібно викликати, адже якщо був наказ про поновлення роботи, з яким працівниця ознайомилася, і потім не було іншого наказу про застосовання простою, то працівниця повинна ходити на роботу. Їй не потрібен додатковий виклик. Якщо ж йдеться про той період, коли був простій, то так і пояснити, що ситуація вимагала застосування простою, адже роботодавець не міг забезпечити її роботою, тому відповідно до КЗпП було встановлено простій і оплачено його належним чином. Якщо я не відповіла на якісь ваші запитання або якщо виникли додаткові, ви можете їх поставити. Раді допомогти, звертайтесь ще!