Заголовок тимчасово відсутній

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця, зокрема, для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП). Якщо працівнику виплатили більше внаслідок лічильної помилки, видайте наказ про отримання зайво виплачених коштів. Пам’ятайте про обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — п’ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові (ч. 1 ст. 128 КЗпП). Тобто відрахування при кожній виплаті не може становити не більше ніж 25%.

Якщо ж не йдеться про лічильну помилку, єдиний спосіб повернути надміру виплачені кошти — заява працівника. В такому випадку отримайте від працівника заяву з проханням відрахувати від нього кошти, на підставі якої видайте наказ.

Щодо того, що частину надміру виплачених коштів вважати премією, то умови преміювання визначають в колдоговорі, положення про оплату праці та положенні про преміювання (ст. 97 КЗпП). Якщо в Ваших локальних актах щодо оплати праці є відповідна підстава про преміювання, можете видати наказ про преміювання, але зробити перерахунок та утримати надміру виплачені кошти, і нарахувати премію зможете лише при наявності зави працівника. Утім, якщо поясните йому, що фактично він не втратить кошти, навряд чи працівник відмовиться її написати.

Раді допомогти, звертайтесь ще