Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви майже правильно визначили послідовність дій (положення, наказ, попередження), не вистачає лише останнього етапу – одержати письмове підтвердження від працівників про згоду продовжувати роботу на умовах відрядної системи оплати праці. 1. Умови і розцінки можете прописати у Положенні, а можете оформити окремим документом – це немає значення. 2. Наказ про зміну істотних умови праці робите винятково для тих працівників, яких ці зміни стосуються – якщо вони стосуються абсолютно всього цеху без винятку, тоді прізвища можете не прописувати, якщо хоча б одного працівника з цеху не стосуються – то вже маєте всіх перераховувати. 3. Обов'язково ознайомлюєте і з наказом, і попереджаєте кожного працівника, якого це стосується, і отримуєте письмове підтвердження про згоду на роботу у нових умовах оплати праці. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до істотних змін належать, зокрема, і зміна систем та розмірів оплати праці. У мирний час про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці – але наразі, у період дії воєнного стану, таке правило не діє на підставі ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, згідно з якою повідомляти про зміну істотних умов праці необхідно не пізніше, як до їх запровадження (тобто без обов'язкового двомісячного попередження). Зміна умов трудового договору без згоди працівника недопустима. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще!