🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Віталіна
17.04.2023 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника відповідно до наказу відряджено у відрядження з 11 по 15 квітня. Працівник вибув у відрядження 12 квітня, а повернувся 14 квітня. Відповідно білети за доїзд надав за 12 і 14 квітня. Чи можна працівнику компенсувати кошти за надані ним білети? На який нормативний документ потрібно ссилатись у даному випадку?
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.04.2023 | 19:58
Очікує відповідь
Ні, не можна. Щоб оплатити проїзд до місця відрядження і назад, необхідно внести зміни в наказ про відрядження в частині уточнення строку відрядження.
Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше — наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений працівник, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження (п. 7 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
Окрім того, фактичну кількість днів перебування у відрядженні визначають згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні:
• відміток прикордонних служб про перетин кордону;
• проїзних документів;
• рахунків на проживання;
• будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні (пп. 170.9.1 п. 170.9 ст. 170 ПК в редакції з 01.04.2023).
Раді допомогти, звертайтесь ще
Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше — наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений працівник, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження (п. 7 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
Окрім того, фактичну кількість днів перебування у відрядженні визначають згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні:
• відміток прикордонних служб про перетин кордону;
• проїзних документів;
• рахунків на проживання;
• будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні (пп. 170.9.1 п. 170.9 ст. 170 ПК в редакції з 01.04.2023).
Раді допомогти, звертайтесь ще
Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Доброго дня наші шановні експерти) Підкажіть, при звірянні (внутрішньому) працівник надає ВОД від 26.05.2026 (інвалід 3 групи, відстрочка п.1 ч.1 ст 23), чи підходе для звіряння, або треба оновити? Які терміни ВОД для звіряння? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:07
ЛІ
Лілія
10.07.2026 | 15:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Привіт! Працівник призивник, якому 15 липня виповниться 25 років, підприємство хоче його забронювати. Які дії працівника та підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:13
ВС
Сваволюк Вікторія Анатоліївна
10.07.2026 | 14:55
Відповідь надано
Доступ до інформації про призовників через портал "Дія" законний
Вітаю! Юридична особа через портал "Дія" отримала відомості з ЄДР призовників, військовозобов'язаних та резервістів. І бачимо ми там ПІБ, Стать, РНОКПП, Дату народження, Статус і Примітки. Це такий ми маємо доступ до інформації, чи ми чогось не так зробили…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:03
СТ
Тищенко Світлана Анатоліївна
10.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коригування заробітної плати: відображення в звітах 1Д і 4Д
Добрий день. В ході самоперевірки було виявлено, що в травні місяці було зайво нараховано заробітну плату працівнику (помилка в кількості відпрацьованого часу). В червні місяці помилку було виправлено шляхом сторнування. Питання: як відобразити ці коригування в Обєднаному звіті…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:20
ГХ
Хмелевська Галина Борисівна
10.07.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
Підкажіть, будь ласка.
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:50
НА
Наталія
10.07.2026 | 12:51
Відповідь надано
Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку
Доброго дня, допоможіть розібратися в такій ситуації.
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:17
СТ
СТОВ "Надія"
10.07.2026 | 12:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити працівнику після смерті матері з відстрочкою
Працівник мав відстрочку по догляду матері. Як діяти працівнику після її смерті…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:20
Смірнова Світлана
10.07.2026 | 12:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: ризики для підприємства через відпустку працівника
Доброго дня. Питання з приводу військового обліку і критичності..... Критичне підприєсмтво, працівник поїхав за кордон у відпустку за дозволом директора і не має змоги повернувся в потрібний строк.. Працівник просить відпустку без збереження заробітної плати на два тижні, чи це…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:37
АТ
Турта Анастасія Анатоліївна
10.07.2026 | 11:33
Відповідь надано
Врахування сумісників у квотах військового обліку: важливі нюанси
Доброго дня. Чи враховується сумісник мені у квоту, якщо за основним місцем роботи його під-во не є критичним і не проводить бронювання працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:42
ВІ
Віктор
10.07.2026 | 11:00
Відповідь надано
Вихід з декрету та надання соціальної відпустки на дітей
Добрий день. Працівниця, будучи в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років (це в неї третій декрет підряд, з 2017 по липень 2026), виходить в липні на роботу і зразу ж хоче взяти відпустку соц на діти за 2021рік. Чи можна відразу надавати таку відпустку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 12:15
ТС
Стахова Тетяна Петрівна
10.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Неузгоджені дати виконання робіт та проходження навчання в обліку
ТОВ Кадроленд акт виконаних робіт надав датою 16.01.2025р., а навчання пройдено в травні 2026 року…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:21
ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 10:17
Відповідь надано
Як правильно увільнити працівника для служби за контрактом
Добрий день! Як правильно увільнити працівника, який йде на військову службу за контрактом? які документи він повинен надати для обгрунтування увільнення?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 10:31
ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
10.07.2026 | 10:13
Відповідь надано
Зразки журналів обліку військової документації для ТЦК та СП
Доброго дня. Можно надати зразок журналу реєстрації списків та відомостей персонального військового обліку та зразок журналу реєстрації відомостей оперативного обліку, а також зразок журналу вхідної та вихідної документації в ТЦК та СП…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:15
AN
Anonymous
10.07.2026 | 09:30
Відповідь надано
Прийом на роботу на тимчасову вакансію: можливості та нюанси
Доброго дня! Чи можна прийняти працівника на роботу на посаду, яка зараз вакантна на певний період, наприклад на 1 місяць, а не на постійне місце роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 10:29
ОК
Оксана
10.07.2026 | 09:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю подають за 2 кв
Вітаю ! Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно подавати за 2 кв…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:28
Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 06:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни у Додатку 5: що врахувати під час звіряння
Доброго раночку шаговні експерти. Підкажіть, будь ласка, мы готуємлсь до звірягня з ТЦК . Не можу зрозуміти які відмінності у списках ДОДАТОК 5 відбулись у новій редакції ? Що змінилось? На що звернути увагу? Згідно нових вимог. (в редакції̈ постанови КМУ від 10.06.2026 № 812)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:27
ОЛ
Олеся
09.07.2026 | 21:04
Відповідь надано
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Комунальне підприємство визнане КМВА критично важливим для забезпечення потреб територіальної громади м. Києва (до 10.03.2027) та бронює працівників за ПКМУ №76. Для збереження строку дії критичності до 10.03.2027 підприємство до 10.08.2026 подасть до КМВА довідку про середню…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:21
IN
incognito
09.07.2026 | 20:55
Відповідь надано
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Добрий вечір. підкажіть будь ласка мої дії... у січні 2026 було складено списки персонального військового обліку станом на 01.01.2026, але до тцк не передавались для звіряння. у квітні 2026 року було перейменування установи, змінено у назві одне слово. у цьому місяці хочу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:17
ОК
Оксана
09.07.2026 | 20:06
Відповідь надано
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Добрий вечір. Діюча критичність до листопада.
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:50
ВІ
Вікторія
09.07.2026 | 18:43
Відповідь надано
Оформлення індивідуального графіка роботи для директора на сумісництві
Доброго дня. Підприємство приймає за сумісництвом директора на 0,25 ставки. На підприємстві встановлено 5 денний графік роботи з 09 до18 (обід з 13 до 14), але директору погоджено учасником індивідуальний робочий графік. Як правильно це оформити? Директору одразу в заяві про…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 10:21
