Доповідна записка безпосереднього керівника, попередження працівника про звільнення, наказ про звільнення Відповідно до ст. 28 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Наказ (розпорядження) про звільнення працівника видається до закінчення строку випробування – після спливу терміну випробування працівника можна буде звільнити виключно на загальних підставах. При виявленні будь-яких зауважень, невиконанні завдань чи посадових обов'язків або неповному їхньому виконанні, безпосередньому керівнику необхідно написати доповідну записку на ім'я керівника, зазначити дату та підписати. У доповідній записці необхідно чітко та детально прописати всі недоліки в роботі працівника, наприклад, не виконав поставлені завдання тощо. Далі – попередження працівника про звільнення та наказ про звільнення за наслідками випробування. Підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку він прийнятий або виконуваній роботі протягом випробувального терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!