Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, із воєнкомата в компанію зараз передали лист, який прийшов ще 07 січня 2023, (хтось про нього забув і тільки зараз знайшли), що потрібно працівника- військовозобов'язаного Іванова направити до ТЦК. Але працівник Іванов вже давно не працює (звільнений). Які потрібні дії? Відповісти ТЦК, що цей працівник вже не працює?

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.04.2023 | 12:14

Очікує відповідь

Справа в тому, що ви повинні були сповістити ТЦК про звільнення працівника протягом 7 днів з моменту звільнення. Якщо ви це зробили, то просто відпишіть ТЦК, що "__"___ підприємство повідомляло вас про звільнення працівника. Якщо ви не повідомили ТЦК про звільнення працівника, то тактика трохи інша.

В першу чергу слід розуміти, хто винен в тому, що лист тільки зараз знайшли? Його довго не відправляли з ТЦК, чи він довго лежав на пошті, чи хтось з ваших працівників не вчасно повідомив про наявність такого листа? Зараз це важливо з"ясувати, тому що за невикоонання вимог ТЦК може бути застосовано штраф. По треку Украпошти на конверті можна визначити, коли ви офіційно отримали листа. Посилання на відповідну сторінку для з"ясування такої інформації за посиланням track.ukrposhta.ua/tracking_UA.html Якщо лист довго не відправляли з ТЦК чи якщо він довго пролежав на пошті, і при цьому пройшло більше 2 місяців з дня звільнення працівника, то можете сміливо писати відповідь до ТЦК, що працівника звільнено. Якщо ж лист від ТЦК був отриманий вже давно і його просто не передали у відповідний відділ (відповідному працівнику) , то слід розуміти про можливість застосування штрафів. Але відповідь про звільнення працівика з наданням копію наказу потрібно надати. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату