Заголовок тимчасово відсутній

Якщо графік із збільшенням годин роботи для сумісника діятиме протягом тривалого періоду – змініть працівникові режим роботи шляхом видання наказу на підставі його заяви. Текст заяви (і, відповідно, наказу з певними коригуваннями) може бути таким: «Прошу збільшити тривалість роботи за сумісництвом до 28 годин на тиждень з режимом роботи: понеділок-середа з 14:00 до 18:00, четвер-п’ятниця з 9:00 до 18:00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з 24.04.2023 р.». У разі ж, якщо збільшення часу роботи для працівника нетривале, один-два тижня, то просто відображайте у табелі обліку робочого часу фактично відпрацьований ним час. Оплата праці сумісників передбачає виплату заробітної плати за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, ст. 19 Закону «Про оплату праці» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр. Підставою для нарахування заробітної плати працівникам є табель обліку робочого часу, де має бути відображено фактичне використання робочого часу. Облік використання робочого часу здійснюється за кожний робочий день (зміну) й кількість відпрацьованого часу слід заповнювати у годинах. Оскільки сумісник працює на умовах неповного робочого часу, то у табелі обліку робочого часу відводять 2 рядки – у верхньому рядку вказують тривалість роботи в годинах, а у нижньому рядку проставляють код «РС» (або 02), який передбачено для обліку робочого часу працівників, яким встановлено неповний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!