Так, згідно зі ст. 83 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відпустки без збереження заробітної плати враховуються в стаж для надання щорічної основної відпустки, але не всі. У п.4 ч.1 ст.9 Закону про відпустки zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 зазначено що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Слід також зауважити, що період відпустки без збереження заробітної плати у період дії воєнного стану, працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 4 ст.12 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!