🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЕК
Екатерина
21.04.2023 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Чи враховувати при розрахунку середньооблікової кількості працівників, з якими призупинено трудовий договір та мобілізованих
Тетяна Гуль, консультант
експерт
24.04.2023 | 01:37
Очікує відповідь
П. 3.2.2 Інструцкції 286 передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Щодо осіб, із якими трудовий договір призупинено та мобілізованих працівників, то Інструкція № 286 не згадує таких працівників серед категорій, які не враховуються під час розрахунку цього показника.
Але Держстат у розясненні від 31.10.2022 № 19.1.2-12/45-22 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Проте, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, з якими призупинено дію трудового договору чи мобілізованих працівників. Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Проте ви можете зяти до увагі розяснення Держстату.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Але Держстат у розясненні від 31.10.2022 № 19.1.2-12/45-22 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Проте, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, з якими призупинено дію трудового договору чи мобілізованих працівників. Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Проте ви можете зяти до увагі розяснення Держстату.
Раді допомогти, звертайтесь ще
МА
Марія
08.07.2026 | 18:05
Відповідь надано
Медогляд учня ПТУ та укладення трудового договору: нюанси
Чи маємо ми направляти на медогляд учня пту перед практикою, яку він буде проходити на нашому підприємстві за договором з навчальним закладом. Чи маємо ми укладати студентський трудовий договір, якщо працівник навчається в ПТУ з вересня 2025 року…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.07.2026 | 00:01
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
08.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Підкажіть, будь ласка, якщо ТОВ — резидент Дія.City отримало статус критично важливого підприємства у квітні 2026 року, то як надалі підтверджувати цей статус?
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:08
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:40
Відповідь надано
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
Питання:
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:04
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:37
Відповідь надано
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Начальника відділу Г. мобілізували 02.07.2026. Документи від ТЦК наразі відсутні. 03.07.2026 складено акт про відсутність працівника на роботі, на підставі якого видано наказ про покладення тимчасового виконання обов'язків(т.в.о.) начальника відділу на менеджера цього відділу Л…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:58
ЛЮ
Людмила
08.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Вітаю! працівник в закордонному відрядженні працюватиме і буде в дорозі у вихідні дні. Чи надаються працівнику дні відпочинку за роботу у вихідні і які документи необхідно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:49
АН
Анна
08.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Як нам розбронювати такого працівника ? Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:59
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у військово 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:35
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
08.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Вітаю. Увільнений у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізаці у 2023 році працівник уклав у 2026 році контракт на 2 роки. Копію контракта або витяг з наказу військової частини нам не надіслано. Вайбером працівник надіслав поганої якості фото контракту. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:47
ОЛ
Олена
08.07.2026 | 16:28
Відповідь надано
Коригування зайво оплаченої відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Працівник написав заяву на звільнення з 31.07.2026 р. Робочий рік з 16.01.2026-15.01.2027 р. Відпустка була на 14 кал.днів з 09.06 по 22.06. Як правильно провести корегування при звільнені за зайво оплачений день відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:53
АН
Анна
08.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Добрий день! Прошу Вашої допомоги. Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на виїзд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
МК
Кисиличин Мар'яна Василівна
08.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Чи можливо самостійно визначати режим роботи дистанційно та в офісі
Співвідношення робочого часу на робочому місці в офісі та дистанційно чи може визначатися самостійно? Чи можна так прописати в наказі та не вказувати дніколи працівник в офісі, а коли дистанційно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:51
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
08.07.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Вітаю, підкажіть, як правильно заповнити Додаток 2 до Порядку 1487, якщо усьго військовозобов'язаних 246, заброньованих 225, пропонується до бронювання 4. Підприємство має 100 % бронювання з читко зазначеним лімітом 229 Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:29
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
08.07.2026 | 16:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Послідовність дій для звільнення декретниць при закритті ТОВ
Вітаю
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:46
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
08.07.2026 | 16:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівників на іншу посаду в рамках закону
Термінове питанння. Підкажіть, будь ласка, як перевести Головного Енергетика та інженера- енергетика на посаду електрик дільниці в рамках закону. В зв"язку з відсутністю роботи за даною посадою. В штатному розписі є відділ Обслуговуюча дільниця і вони будуть підпорядковані…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:15
ОБ
Бутко Олена Олександрівна
08.07.2026 | 15:51
Відповідь надано
Правила заповнення форми П-2 та скорочення назв підрозділів
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнюється форма П-2, можна зразок заповнення ( чи можна назви структурних підрозділів писати не повністю, а скорочувати по півслова), чи прописані правила оформлення? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:45
ВЛ
Владлена
08.07.2026 | 15:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Добрий день. Працівник в зв'язку із навчанням виконував згідно трудового договору свої трудові функції на умовах неповного робочого часу. Зараз переходить на повний робочий час. Чи є необхідність подавати йому заяву про це, укладати додаткову угоду, видавати наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:36
НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
08.07.2026 | 15:46
Відповідь надано
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Прибиральник підміняв сторожа. Відпрацював в суботу з 8 год до 20 год і в неділю з 20 год до 8 год понеділка. Так як лікарняний сторожа закінчився, прибиральнику необхідно продовжити роботу з вівторка по пятницю, час роботи з 8 год до 17 год. Щоб дотриматись норми робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:32
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
08.07.2026 | 15:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: що писати для працівника старше 60 років
Добрий день! Що писати у графі 2 списків персонального ВО для працівника якому виповнилось 60р. , чи ставити "-"…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:40
ОВ
Ольга Вікторівна
08.07.2026 | 15:30
Відповідь надано
Як зберігати витяги з Резерв+ для підтвердження строків
Доброго дня! Вимоги про отримання роздруківки з Резерву+ не раніше 72 годин при прийнятті на робуту виконані . Питання в тому, що робити з цією роздруківкою, адже ми його через декілька днів забронювали і знов попросили оновлений Резерв+ вже з бронюванням? Виходить, кожного разу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:39
ВІ
Віктор
08.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи потрібно оновляти ВОД працівників які були зняті з ВО (є довідка з ТЦК про те що не підлягає во у звязку з непридатністю)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
