Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 467810
ЕК
Екатерина
21.04.2023 | 17:45
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Чи враховувати при розрахунку середньооблікової кількості працівників, з якими призупинено трудовий договір та мобілізованих
Тетяна Гуль, консультант
експерт
24.04.2023 | 01:37
Очікує відповідь
П. 3.2.2 Інструцкції 286 передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Щодо осіб, із якими трудовий договір призупинено та мобілізованих працівників, то Інструкція № 286 не згадує таких працівників серед категорій, які не враховуються під час розрахунку цього показника.

Але Держстат у розясненні від 31.10.2022 № 19.1.2-12/45-22 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Проте, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, з якими призупинено дію трудового договору чи мобілізованих працівників. Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Проте ви можете зяти до увагі розяснення Держстату.

Раді допомогти, звертайтесь ще
АН
Анна
28.04.2026 | 08:17
Інше
Відповідь надано

Чи поширюється первинна атестація на попередні роки роботи

Добрий ранок! Якщо первинна атестації робочого місця проводилася у 2025 році, а людина працює з 2020 року без змін умов і посади чи розповсюджується вона на мінус 5 років, тобто з 2020 по 2030 буде діяти? Важливо, це первинна атестація…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 09:06

Так, якщо йдеться про пільгову пенсію, підтверджену атестацією робочих місць за умовами праці.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі…Ще

ЮЛ
Юлія Федоренко
27.04.2026 | 20:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Назви професій для керівника логістики складських і транспортних процесів

Добрий день. Як можна назвати керівника складської та транспортної логістики відповідно до класифікатора професій…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.04.2026 | 22:06

Відповідно до Класифікатора професій керівника складської та транспортної логістики найправильніше оформити як Менеджер з логістики (код КП 1475.4) або…Ще

СВ
Світлана
27.04.2026 | 20:25
Військовий облік
Відповідь надано

Запізніле повідомлення ТЦК про військовозобовʼязаних: що робити

доброго вечора. на підприємстві тільки починають вести ВО, є заброньовані військовозобовʼязані чоловіки. нещодавно їх прийняли на роботу, але ТЦК про це не повідомили. що робити, все одно повідомити із запізненням і все одно буде штраф…

13

КТ
консультант Тетяна
експерт
27.04.2026 | 22:00

Неподання повідомлення чи подання із запізненням є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготогвку і мобілізацію. Відповідано до ст. 210-1…Ще

СВ
Світлана
27.04.2026 | 19:40
Інше
Відповідь надано

Критерії для надання статусу критичного хлібозаводу від Міністерства

Яким критеріям має відповідати підприємство, яке «випікає хліб»(хлібозавод), щоб отримати статус критичного через Міністерство…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.04.2026 | 22:47

Хлібозавод (підприємство харчової промисловості) для отримання статусу критично важливого підприємства у 2026 році через відповідне міністерство (зазвичай…Ще

ОЛ
Олена
27.04.2026 | 18:57
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати витяги для військового обліку сумісників

Доброго дня. Чи треба подавати витяги зі списків з метою зовнішнього звіряння по сумісниках, які працюють на підприємстві? Чи це зроблять за основним місцем роботи? Дякую…

8

ТК
Таміла, консультант
експерт
27.04.2026 | 22:40

Так, потрібно проходити звіряння і по сумісниках.Адже військовий облік ведемо, щодо усіх штатних працівників, що працюють і за основним місцем і за…Ще

ЛЮ
Людмила
27.04.2026 | 18:05
Військовий облік
Відповідь надано

Як правильно зазначити підставу зміни облікових даних

Вітаю, будь ласка підкажіть як правильно зазнасити підставу зміни облікових даних (п.8 Додатку 4) - найменування документу, якщо працівник змінив місце проживання і змінив ТЦК без зміни місця реєстрації? Офіційного документу при зміні місця проживання немає, крім Резерв+. Дякую…

4

ТК
Таміла, консультант
експерт
27.04.2026 | 22:36

Так, як інших підтвердних документів працівник не зможе надати, доцільно для направлення повідомлення про зміну адреси працівник має надати заяву із…Ще

НМ
Макушинська Наталія Юріївна
27.04.2026 | 17:52
Військовий облік
Відповідь надано

Можливість бронювання новоприйнятого працівника на військовий облік

Доброго дня. Підкажіть чи доступна можливість забронювати новоприйнятого працівника на 45 днів, (знаходиться в розшуку) якщо у нас критичність від Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
27.04.2026 | 22:30

Ні, нажаль ваше підприємство не підпадає під вимоги щодо бронювання працівників з порушенням.

Така функція доступна для підприємств оборонного-промислового…Ще

ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
27.04.2026 | 17:49
Інше
Відповідь надано

Вказівка посади "Інженер з підготовки виробництва" у штатному розписі

Чи можу я в штатному розписі вказати посаду 2149.2 "Інженер з підготовки виробництва (лиття підошви та монтаж взуття)…
1

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.04.2026 | 18:44

Ні.

В ШР можете ввести посаду «Інженер з підготовки виробництва лиття підошви та монтажу взуття» (код КП 2149.2).

КП містить професійну назву…Ще

ОЛ
Олександра
27.04.2026 | 17:35
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення військового обліку для працівників під час навчань

Працівник приніс довідку про комплексні практичні заняття на військовій кафедрі з 11.05 по 30.05. Не розумію як проводити. Чи підпадають вони під цю норму? Згідно зі статтею 29 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», за працівниками, призваними на навчальні…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
27.04.2026 | 19:09

У наведеній ситуації необхідно застосувати норми Інструкції про організацію військової підготовки громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу…Ще

ТГ
Гром Тетяна
27.04.2026 | 17:35
Інше
Відповідь надано

Прийом документів працівниці з-за кордону: свідоцтво без нотаріуса

Чи можемо ми прийняти до роботи наданий документ, якщо працівниця перебуває за кордоном і народила там дитину, але надала лише копію свідоцтва про народження без нотаріального засвідчення та без перекладу…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.04.2026 | 22:34

Ні, не можете.

Копія іноземного свідоцтва про народження без перекладу та нотаріального засвідчення не є офіційним документом і не може бути підставою для…Ще

КА
Катерина Шумілова
27.04.2026 | 17:29
Відпустки
Відповідь надано

Чи нараховуються дні щорічної відпустки під час декрету

Добрий день! Підкажіть, чи нараховуються дні щорічної відпустки на відпустку по вагітності та пологах? (126 днів)…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.04.2026 | 00:13

Щорічної основної відпустки – нараховуються, щорічної додаткової – ні.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (…Ще

МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
27.04.2026 | 17:26
Відпустки
Відповідь надано

Чи має працівниця з інвалідністю подовжену відпустку на 26 днів

Добрий день. Працівниця отримала інвалідність 3 групи у квітні 2026 року. У травні йде у чергову відпустку. Відпустка має тривати 24 дні чи 26…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:59

Потрібно порахувати.

Якщо працівнику встановлено інвалідність, робочий рік не змінюється, його відлічують із дня укладення трудового договору, але…Ще

ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
27.04.2026 | 17:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміна посади працівника: як правильно оформити наказ і інструкцію

Добрий день. Вводимо нову посаду для працівника, його стару посаду виводимо, але вводимо її з іншим окладом. Чи потрібно щось змінювати в посадовій і як правильно у наказі про затвердження та введення в дію посадових інструкцій це відобразити, маю на увазі приамбулу?Дякую…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:37

Якщо вводите нову посаду, то потрібно затвердити нову посадову інструкцію, якщо це робоча посада, то – робочу інструкцію.

Наказ потрібно оформляти…Ще

ЖА
Жанна
27.04.2026 | 16:57
Кадровий облік
Відповідь надано

Звітування підприємств з малочисельним персоналом та інвалідами: нюанси

Вітаю!
Чи повинні звітувати підприємтсва, СКШП яких менше 8 осіб і ті, що виконують норму працевлаштування осіб з інвалідністю та не є платниками внеску?
Чи існує форма такого звіту?
Дякую…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.04.2026 | 00:04

На жаль поки це не відомо. Вважаю, що кому саме потрібно буде подавати звіт, буде зазначено в порядку його подання. Статтею 18-2 Закону…Ще

ІТ
Таранова Ірина
27.04.2026 | 16:50
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення переводу працівника з відпустки при закритті підприємства

Вітаю! Закриваємо дочірнє підприємство. На підприємстві є працівник, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. На підставі яких документів правильно оформити перевод на головне підприємство. Дякую…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:22

Перевести працівницю, яа перебуває у відпустці по догялду за дитиною можна за її згодою, оформивши це як припинення трудового договору за переведенням на…Ще

КВ
Власюк Катерина Петрівна
27.04.2026 | 16:49
Відпустки
Відповідь надано

Правила використання щорічної відпустки для педагогічних працівників

Чи має право педпрацівник скористатися щорічною основною відпусткою тривалістю 56 календарних днів та невикористаною основною відпусткою тривалістю 14 днів за попередній робочий період одночасно (разом 70 днів)…

4

АК
Анна, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:03

Ні.

Статтею 10 Закону про відпустки передбачено, що саме загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних…Ще

ОЛ
Ольга
27.04.2026 | 16:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника з повної ставки на місце мобілізованого

Чи можу перевести працівника який працює на повну ставку на місце мобілізованого який працював на 0,5 ставки…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:19

Так, можна тимчасово перевести, але лише за згодою працівника.

Можна оформити тимчасове переведення, але потрібна згода працівника згідно ст. 33 КЗпП (…Ще

ОК
Оксана
27.04.2026 | 16:41
Трудові книжки
Відповідь надано

Чому трудовий стаж не враховує роки до 2004 року

Добрий день. Працівник працює з 1995 року. Трудова оцифрована, прийнята. Але чому стаж людині рахують тільки з 2004 року (бачу по довідках) і не добавили з 1995? дякую…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.04.2026 | 22:20

Це нормальна ситуація і вона пов’язана не з оцифруванням трудової, а з принципом обліку страхового стажу.

У системі Пенсійний фонд України страховий…Ще

ЖА
Жанна
27.04.2026 | 16:36
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника: новий договір чи додаткова угода

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, Вашу думку.
В разі переведення працівника з посади адміністратора на посаду рентгенолаборанта можемо заключити новий трудовий договір чи укласти додаткову угоду?
Дякую…

3

ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 19:16

Укладати новий трудовий договір не потрібно, особливо якщо він є безстроковий.

У даному випадку правильніше оформити переведення через додаткову угоду до…Ще

ЛІ
Лілія
27.04.2026 | 16:19
Відпустки
Відповідь надано

Визначення можливостей надання відпустки для стажування працівника

Добрий день.
Прийняли працівника в лютому 2026 року. Працівник навчається в університеті м. Києва та здобуває вищу освіту. З травня по серпень від університету планує стажування за кордоном в американській фірмі. Яку відпустку можна надати працівнику за погодженням з…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 17:14

Одну відпустку на такий період оформити наразі не можна, можна різні відпустки надати.

За погодженням з керівництвом працівнику можна надати відпустку без…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7517

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Списки та застосування ВОД: мінімізація ризику штрафів і претензій ТЦКНовий Класифікатор професій з 02.05: чи зміняться назви посад, чи залишаться посадові інструкціїЗвіряння з ТЦК, нові вимоги, «солдат резерву» у ВОД & Перевірка критичності і кого (не)можна бронювати
Усі популярні відео

Моніторинг перевірок 2026 Перевірте підприємство
за хвилину

Перевірити безкоштовно

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи