Оформлення переводу працівника з відпустки при закритті підприємства

Перевести працівницю, яа перебуває у відпустці по догялду за дитиною можна за її згодою, оформивши це як припинення трудового договору за переведенням на головне підприємство та прийом на головне підприємство.

Переведення на інше підприємство означає припинення трудового договору на одному підприємстві і укладення нового на іншому. При цьому звільнення оформлюють за переведенням на інше підприємство відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

На таке переведення має бути згода усіх трьох сторін. Оформлення відбувається в декілька етапів. Спочатку майбутній роботодавець (головне підприємство) направляє лист‑звернення з проханням звільнити працівницю у зв’язку з переведенням. Поточний роботодавець (дочірнє підприємство) надає письмову згоду на таке переведення. Далі працівниця подає заяву про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство. Після цього дочірнє підприємство видає наказ про звільнення працівниці за пунктом 5 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Після звільнення за переведенням головне підприємство зобов’язане прийняти працівника на роботу. Прийняття оформлюється наказом про прийом на роботу з дати, узгодженої сторонами.

Докладніше зі зразками документів у статтях «Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити» - https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti, «Прийняття на роботу за переведенням: правила та нюанси» - https://kadroland.com/news/3261-priinyattya-na-robotu-za-perevedennyam-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!