Заголовок тимчасово відсутній

Нічого виправляти не потрібно (адже Ви звільнили працівника з місця роботи за сумісництвом й оформили на основне одразу після того, як Вам стало відомо про його звільнення) й ніякої відповідальності підприємство не нестиме. Трудове законодавство не встановлює жодної відповідальності для роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи. Звісно, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто умовою роботи за сумісництвом є наявність основного місця роботи. Проте законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи. А от у разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю вже слід видати відповідні накази, що Ви і зробили. Аналогічна думка була викладена і у листі Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134.

Раді допомогти, звертайтесь ще!