Заголовок тимчасово відсутній

Цього робити не варто – адже навряд чи у Вас існують підстави для укладення строкових трудових договорів з усіма працівниками підприємства. В цілому, кількість працівників, з якими можна укласти строкові трудові договори, законодавством не обмежена (хоч і з усіма), проте чітко обмежені випадки, коли укладення таких договорів вважається правомірним. Так, згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (наприклад, потрібен рятувальник на прибережну базу відпочинку); 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (приміром, працівник потрібен на час перебування у декреті основного працівника); 3) в інтересах самого працівника (наприклад, працівник не може працювати постійно з причин, які обумовлюється сімейно-побутовими обставинами – тоді він сам має попросити роботодавця про укладення строкового трудового договору й цей факт необхідно зафіксувати у заяві та наказі про прийняття на роботу); 4) в інших випадках, передбачених законодавством (приміром, працівники, яких призначають чи обирають на певний термін – народні депутати, судді тощо). При укладенні строкового трудового договору за відсутності вищезазначених умов, він може бути визнаним у частині визначення строку недійсним (п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 – тобто вважатиметься таким, що був укладений безстроково. Щодо мінімального терміну, на який може бути укладений строковий трудовий договір, то законодавство його ніяк не обмежує – строковий трудовий договір можна укласти навіть і на один день (звісно, знову ж таки за наявності підстав для укладення такого договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!