ОЛ
Ольга
27.04.2023 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, до нас звернулася студента 4 курсу медичного коледжу. Вона виявила бажання бути в нашій лікарні волонтером, як правильно оформити волонтерство, якщо вона навчається на бюджеті з денною формою навчання?
ТК
Таїса, консультант
експерт
28.04.2023 | 11:32
Очікує відповідь
Згідно ст.ст. 5 і 7 Закону України "Про волонтерську діяльність" zakon.rada.gov.ua/laws/show/3236-17 провадження волонтерської діяльності можливо як з укладенням договору про провадження волонтерської діяльності, так і без такого укладення. Згідно ст. 9 Закону укладення згаданого договору є обов'язковим лише при провадженні діяльності, передбаченої абзацами 7 і 8 частини 3 ст. 1 Закону (проведення масових заходів, ліквідація наслідків техногенних та природних катастроф), а також за бажанням волонтера або його законного представника, якщо вік волонтера від 14 до 18 років. Також договір має бути укладений в разі, якщо передбачається відшкодування певних витрат волонтера (на проїзд, проживання тощо) згідно ст. 11 Закону.
Для встановлення сторони договору (волонтера), його правоздатності та дієздатності, громадянства (оскільки ст. ст. 5 і 7 Закону передбачають певні обмеження для волонтерської діяльності іноземців та осіб без громадянства) рекомендується перевіряти паспортні документи волонтера та вказувати їх реквізити в договорі. Оскільки на підставі договору з волонтером можуть виникати певні грошові відносини (відшкодування збитків, витрат), які згідно Податкового кодексу України можуть створити оподатковуваний дохід фізичної особи для волонтера, також рекомендується перевіряти і вказувати в договорі реєстраційний номер облікової картки (РНОК) платника податку волонтера або його паспортні дані, в разі відсутності РНОК у зв'язку з релігійними переконаннями (п.п. 70.12 та 70.13 Податкового кодексу України). Те саме стосується отримання копій паспорту та коду.
При оформленні волонтерства треба мати на увазі, що студенти повинні мати змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Раді допомогти, звертайтесь ще
Для встановлення сторони договору (волонтера), його правоздатності та дієздатності, громадянства (оскільки ст. ст. 5 і 7 Закону передбачають певні обмеження для волонтерської діяльності іноземців та осіб без громадянства) рекомендується перевіряти паспортні документи волонтера та вказувати їх реквізити в договорі. Оскільки на підставі договору з волонтером можуть виникати певні грошові відносини (відшкодування збитків, витрат), які згідно Податкового кодексу України можуть створити оподатковуваний дохід фізичної особи для волонтера, також рекомендується перевіряти і вказувати в договорі реєстраційний номер облікової картки (РНОК) платника податку волонтера або його паспортні дані, в разі відсутності РНОК у зв'язку з релігійними переконаннями (п.п. 70.12 та 70.13 Податкового кодексу України). Те саме стосується отримання копій паспорту та коду.
При оформленні волонтерства треба мати на увазі, що студенти повинні мати змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Раді допомогти, звертайтесь ще
ГА
Галина
07.09.2026 | 05:03
Відповідь надано
Правила внесення додаткових обов'язків у посадові інструкції працівників
При складанні посадових інструкцій основа складається з завдань та обов'язків за посадою. Але, керівництво підприємства вирішило працівнику додати ще обов'язки в інстукцію, не пов'язані з цією посадою, то яких норм повинні дотримуватись керівники, щоб не порушувати права…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 09:05
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
06.09.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Якщо підприємство має усні трудові договори, чи обов'язково треба мати письмові згоди на обробку персональних даних від кожного працівника? чи можно зробити одну узагальнену згоду і зробити лист ознайомлення під цю згоду, де кожен працівник поставить свій підпис і дату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.09.2026 | 16:03
КА
Катерина
06.09.2026 | 06:51
Відповідь надано
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.09.2026 | 15:46
ГЧ
Чуба Галина Богданівна
05.09.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.09.2026 | 18:38
ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:32
ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:29
Відповідь надано
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:31
ТЧ
Черкашаніна Тетяна
05.09.2026 | 14:11
Відповідь надано
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:10
АН
Анна
05.09.2026 | 07:49
Відповідь надано
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.09.2026 | 14:41
ОВ
Вус Олена Василівна
05.09.2026 | 06:38
Відповідь надано
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Працівник мав 8-годинну зміну, яка припала на нічний час. Із цих 8 годин 4 годин працівник перебував у простої. Чи потрібно нараховувати доплату за роботу в нічний час у розмірі 20% за фактично відпрацьовані 4 нічні години чи за всі 8 годин зміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.09.2026 | 12:08
ІЄ
ЄВТУШЕНКО Інна Степанівна
04.09.2026 | 20:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Доброго дня!. Прийняли працівника на роботу (з 01.09.2026) наказ від 31.08.2026. 31.08.2026 подали повідомлення до податкової та ПФУ (оперативні дані). У ПФУ дані перевіри - все вірно, у реєстрі застрахованих осіб працівник відображається. сьогодні 04.09.2026 ще у дії не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 23:55
ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
04.09.2026 | 20:12
Відповідь надано
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Доброго вечора ,підскажіть як правильно звільнити заброньованого працівника,якщо це початок місяця,чи потрібно всерівно нараховувати зарплату в розмірі 2,5 від мінімальної…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 20:45
ОВ
Вус Олена Василівна
04.09.2026 | 20:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити години роботи та простою працівника
Доброго дня! Працівник працював за графіком з 18:00 до 20:00 (8 годин). Із них 2 години був простій - з 21:00 до 23:00. Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити цей час у табелі - (р - 3 год. / рн 3 год. / п 2 год.) чи (р - 4 год. / рн - 4 год. / п 2 год)? Тобто чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 09:00
КЕ
Кедик
04.09.2026 | 17:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку та проходити навчання, якщо на підприємстві на даний час відсутні військовозобов'язані працівники. І до кінця року не планується їх приймати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.09.2026 | 10:58
ІР
Ірина
04.09.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Переселенець з інвалідністю 2 групи з дитинства , сімї не має, влаштовується на роботу, Заробітна плата буде мінімальна. Отримує як ВПО допомогу 3000 грн та пенсію. Чи не знімуть з нього допомогу ВПО, якщо порахують сукупний дохід, враховуючи що він інвалід…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2026 | 12:00
АН
Андрій Маркович
04.09.2026 | 16:26
Відповідь надано
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
У графіку звіряння з "чужим" ТЦК, яке в іншому регіоні, як краще зазначати дати звіряння - дату відправки чи кінцеву дату, коли маємо отримати другий примірник Витягу зі списків…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:09
АК
Кукурудзяк Анастасія Василівна
04.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
Добрий день.
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 23:15
МА
Марія
04.09.2026 | 15:59
Відповідь надано
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Добрий день
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2026 | 18:12
СЗ
Зельцер Світлана Володимирівна
04.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Вітаю, питання стосовно оплати для увільненого співробітника. Зараз йому фірма виплачує мінімальну зарплатню. Чи може підприємство потім скасувати цю виплату, на підставі яких документів…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.09.2026 | 22:52
ЖА
Жанна
04.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, якщо хочемо внести зміни і перезатвердити посадові інструкції, це можна зробити без наказу(як попередні) просто затвердити директором?
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.09.2026 | 18:32
НХ
Харабора Наталія Михайлівна
04.09.2026 | 15:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
якщо у працівника у графі ВОС відсутній запис і при заповненні таблиці додатку 4 визначає його як призовник чи правильно таке подання запису таблиці…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2026 | 18:58


