Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки Ви збираєтесь саме «прийняти» працівницю на роботу, то можна зробити висновок, що це буде робота за сумісництвом (адже за основним місцем роботи трудові відносини на час декретної відпустки не припиняються). Тож жодних особливостей у заяві та наказі про прийняття на роботу не буде. Відповідно до ст. 179 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому законодавством не встановлено, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві, тож можливі обидва варіанти. Якщо жінка приступає до роботи на іншому підприємстві, то відповідний трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом. Заява та наказ будуть відповідного змісту: 1) «Прошу прийняти мене з такого-то числа на роботу за сумісництвом на таку-то посаду на умовах неповного робочого часу з режимом роботи таким-то (приміром, понеділок – п'ятниця з 9:00 до 13:00)». 2) «Прийняти таку-то з такого-то числа на роботу за сумісництвом на таку-то посаду на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень) з режимом роботи таким-то (приміром, з понеділка по п'ятницю з 9:00 до 13:00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!