За 20 календарних днів – як матері двох дітей до 15 років відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Статус же одинокої матері у Вашої працівниці не підтверджений (сам по собі факт розлучення такого статусу не надає). Наразі чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92, одинока мати – це жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Також законодавством не визначено такої категорії, як «інша жінка, яка виховує дитину сама». Аби підтвердити право на додаткову відпустку як одинокій матері, роботодавцю пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Це може бути: рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією; довідка зі школи (садочку) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки роботодавець приймає самостійно з урахуванням наданих документів. Оскільки ж жодних документів працівниця не надала, то й приймати позитивне рішення для надання їй відпустки «на дітей» (відповідно, й виплати грошової компенсації за неї) у роботодавця підстав немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!