Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, який алгоритм моїх дій (я кадровик) в такій ситуації: працівниця бухгалтерії закрила лікарняний 12.05.2023 року, (п'ятниця), в понеділок не вийшла на роботу - сказала, що ще проходить обстеження, аналізи; сьогодні зізвонилась - сказала, що шукає стоматолога, що має вирішити свої проблеми, що хоче відвідати інспекцію праці (бо до цього написала скаргу на керівника), мед. довідки нема - одним словом. Як мені, як кадровику, діяти, щоб нічого не упустити. Розумію, що це будуть явні прогули. Дякую

---

Уточнення: Дякую за роз'яснення! Вчора ця працівниця надіслала по вайберу фото Довідки (про стан здоров'я) від сімейного про те, що вона зверталась в 9,20-9,40 в понеділок і 13,40-14,00 у вівторок. Цього може вистачити, що не бути на роботі 2 дні? Дякую