Чи враховуються премії при квоті 4% для працівників з інвалідністю
Так.
Премія входить до структури заробітної плати та є її складовою частиною (додатковою зарплатою), відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці". Вона нараховується як заохочення за високі результати, виробничі успіхи або за підсумками роботи. Премія відображається у складі загальної суми зарплати.
Щоб конкретний працівник з інвалідністю враховувався у нормативі 4%, одночасно мають виконуватися такі умови:
- він працевлаштований за основним місцем роботи;
- його нарахована заробітна плата за місяць перевищує встановлений розмір мінімальної зарплати
Якщо преміями роботодавець забезпечує перевищення мінімальної зарплати за місяць, такий працівник може бути врахований у квоті 4%. Також зауважу, що якщо мінімальна з/п перевищує хоч на 1 грн такий працівник вже буде зарахований до квоти.
Більше тут: https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Запит щодо формату звітності для військового обліку та оновлень
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Є відповідь АІ
Правомірність накладання графіків робочого часу у виробництві
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…


