Чи враховуються премії при квоті 4% для працівників з інвалідністю

Так.

Премія входить до структури заробітної плати та є її складовою частиною (додатковою зарплатою), відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці". Вона нараховується як заохочення за високі результати, виробничі успіхи або за підсумками роботи. Премія відображається у складі загальної суми зарплати.

Щоб конкретний працівник з інвалідністю враховувався у нормативі 4%, одночасно мають виконуватися такі умови:

• він працевлаштований за основним місцем роботи;


• його нарахована заробітна плата за місяць перевищує встановлений розмір мінімальної зарплати

Якщо преміями роботодавець забезпечує перевищення мінімальної зарплати за місяць, такий працівник може бути врахований у квоті 4%. Також зауважу, що якщо мінімальна з/п перевищує хоч на 1 грн такий працівник вже буде зарахований до квоти.

Більше тут: https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut

Раді допомогти, звертайтесь ще!