Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Працівниці встановили інвалідність ІІІ групи з 16.05.23. В довідці МСЕК запис про протипоказання тяжкої фізичної праці, легка праця з обмеженим об'ємом робіт. Працівниця написала заяву з проханням залишити їй без змін режи та об'єм роботи (не хоче втрачати на зарплаті), який був у неї до інвалідності. Роботодавець не порушить закон, якщо зробить наказ про набуття статусу інваліда (для квоти по інвалідах) і пропише, що умови праці залишаютья тими ж. Чи працівниці в такому випадку краще не надавати роботодавцю цю довідку МСЕК?

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.05.2023 | 00:42

Очікує відповідь

Не можна задовольнити таке прохання працівниці. Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ст. 24 КЗпП). Хоча тут вже не йдеться про укладання ТД, однак роботодавець зобов’язаний виконати рекомендації МСЕК та створити за можливості умови праці, що відповідають стану здоров’я працівника або перевести його на іншу посаду.

Не має значення, що працівниця напише заяву, що просить не змінювати умови праці. Це не знімає відповідальності з роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату