Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Колективним договором передбачена додаткова відпустка за ненормований календарний день. Однак, з моменту укладання колективного договору штатний розпис змінювався неодноразово і на даний момент деякі посади звучать інакше, ніж в колективному договорі. Чи маємо ми право надавати додаткову відпустку, якщо назва посади відрізняється? Наприклад, у штатному є посада генеральний директор-художній керівник, а у КД окремо є художній керівник, а про генерального директора не вказано. Також у КД є вказаний просто директор, а у штатному є директор-розпорядник і комерційний директор.