Коли працівник може піти у відпустку після переведення

Якщо мова про те чи потрібно йому відпрацьовувати 6 місяців, то не потрібно. Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки.
Це правило застосвують в перший рік роботи працівника, тобто після укладення ТД. У вас переведення працівника на іншу посаду, трудовий договір при цьому продовжується, тому відпрацьовувати 6 місяців після переведення не потрібно. Відпустку надавайте в той строк, який був запланований в графіку відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!