Заголовок тимчасово відсутній

Ні, необов'язково. Відповідно до ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15 індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними закладами, підприємствами, установами, організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. Проте вона має рекомендаційний характер – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених у її індивідуальній програмі реабілітації, або й від усієї програми в цілому. Відповідальність роботодавця за виконання документа, якого йому МСЕК або особа з інвалідністю не надали, не встановлено (є відповідальність за невиконання наданої індивідуальної програми реабілітації, але нема обов'язку її вимагати при прийнятті на роботу). Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ч. 6 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. Але індивідуальна програма реабілітації не є документом про стан здоров'я – інвалідність як міра втрати здоров'я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. За результатами експертного обстеження видається довідка до акта огляду МСЕК, де зазначається група інвалідності, її причина, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!