Заголовок тимчасово відсутній

Під час лікарняного не можна звільняти з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП). У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Якщо ж звільняєте працівника не з ініціативи роботодавця, наприклад, за згодою сторін або за власним бажанням, можна звільнити і під час лікарняного. Але лікарняний оплатіть за весь період, до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Раді допомогти, звертайтесь ще…