Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, і повідомленням ДФС про прийняття працівника на роботу. Внутрішнє сумісництво є укладенням окремого трудового договору, отже й повідомлення на працівника, незважаючи на те, що він у Вас же на підприємстві працює за основним місцем роботи, слід подавати. Зверніть увагу, що у разі працевлаштування працівника за сумісництвом у Повідомлені про прийняття працівника на роботу в графі «Категорія особи» вказують категорію «2» (наймані працівники без трудової книжки – адже трудові книжки осіб, які працюють за сумісництвом, потрібно вести лише за місцем основної роботи (абз. 4 п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту й Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 ((zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93. А от окремі повідомлення про звільнених осіб подавати не потрібно – податкова бачить це зі Звіту з ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!