Заголовок тимчасово відсутній

Ні, в такому випадку строковий трудовий договір трансформується в безстроковий. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3ст. 184 КЗпП). Тобто роботодавець може повідомити працівницю про закінчення строку дії ТД в останній день його дії і протягом 3 місяців проводити дії щодо працевлаштування працівниці зі збереженням середнього заробітку. А потім, якщо працівниця відмовиться від пропозицій, звільнити.

Або надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і після закінчення відпустки звільняти працівниця за загальними підставами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!