Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, необхідно тимчасово , на час відпустки прийняти працівника. Відпускника три. Тимчасовий працівник один.Тобто, щоб не вважали прийнятим на постійну роботу, я маю приймати і звільняти по закінчені відпустки кожного. І між відпустками робити перерви ? І пришліть зразок наказу на прийом та звільнення тимчасового працівника. Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 23:24

Очікує відповідь

Так, потрібно приймати на роботу та звільняти після виходу на роботу з відпустки кожного з основних працівників, але перерви між договорами можете не робити (тобто після виходу з відпустки першого працівника тимчасового слід звільнити, а наступного дня можна його прийняти знову на роботу, але вже на строк до виходу з відпустки другого основного працівника). Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 строковий трудовий договір може бути укладено, зокрема, у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання (тобто й у випадку прийняття на роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника, який перебуває у відпустці). Текст наказу про прийняття на роботу на час перебування у відпустці основного працівника може бути таким «Прийняти такого-то на таку-то посаду за строковим трудовим договором на період відпустки такого-то працівника до дня його фактичного виходу на роботу» (бажано зазначати не конкретну дату, а саме подію – фактичний вихід з відпустки основного працівника, оскільки під час відпустки працівник може, приміром, відкрити лікарняний і його відпустка може подовжитися). Щодо звільнення, то строкові трудові договори підлягають припиненню по закінченню строку (у Вашому випадку – при настанні певної події, а саме виходу з відпустки основного працівника). Однак, самого лише факту закінчення строку договору все одно замало для припинення його дії – для цього необхідно волевиявлення хоча б однієї зі сторін договору. Так, роботодавець, який бажає розірвати трудові відносини, повинен не пізніше, ніж в останній день роботи працівника за строковим договором, видати наказ про його звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у зв'язку із закінченням строку договору. Текст наказу може бути таким: «Звільнити працівника такого-то такого-то числа у зв'язку із закінченням строку трудового договору, за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату