Заголовок тимчасово відсутній

Тут повинен вирішити керівник. Якщо працівник в ТЦК та СП буде недовго і зможе пізніше приступити до своїх обов’язків і відсутня необхідність доручати цю роботу комусь іншому, можете і не покладати його обов’язки на когось іншого.

Якщо ж при відсутності працівника навіть на годину всі виробничі процеси на підприємстві зупиняться, призначте іншого працівника, хто виконуватиме ці обов’язки на період відсутності основного працівника.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу»). Тобто увільняєте не на весь день, а лише на час, необхідний, щоб вирішити питання у ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!