Заголовок тимчасово відсутній

Якщо головний бухгалтер і касир сумісник йде в заплановану, згідно графіка, щорічну відпустку, її замінятиме заступник директора, як правильно ми маємо в наказі вказати про доплату за заміну тимчасово відсутнього працівника, певною сумою чи в відсотках від чиєї зарплати? Дякую

Уточнення: Якщо ця відпустка 14к.д.: з них10 к.д. -щорічної основної і 4к.д.- додаткової відпустки. Чи можемо сумістити в одному наказі надання двох видів відпустки: основної і додаткової?

Уточнення: А якщо при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього праціника, виконуватимуться обов'язки і головного бухгалтера - основна посада, і касира - це суміщення, в наказі вказувати виконання обов'язків за обома посадами, чи лише за основною посадою?

Уточнення: Якщо не суміщення, то як назвати виконання головним бухгалтером ще і обов'язків касира на постійній основі? Дякую!

Уточнення: Дуже дякую Вам, Таїса! Так, я побачила вже, що припустилася помилки в формулюванні першого запитання. Вибачте!

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 23:22

Відповідь надано

Залежить від того, як прописано в колдоговорі чи положенні про оплату праці. Нагадаємо, що умови запровадження та розміри надбавок, доплат підприємства встановлюють самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ст. 97 КЗпП).

Зазвичай при виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють доплату у відсотках до посадового окладу за основною посадою або за посадою, обов’язки на якій тимчасово виконуватиме працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату