Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. У Вашому випадку новий роботодавець зобов'язався прийняти працівника на роботу не пізніше 22.06. – отже, раніше він це робити не повинен (хоча і може). Ви ж, проводячи звільнення за переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, мали отримати на це згоду працівника (такою є пряма вимога зазначеної норми – без згоди переведення на інше підприємство неможливе). Ця згода висловлюється у заяві працівника про звільнення за переведенням, в якій він і має зазначити дату звільнення. Якщо він вказав дату 19.06. – це його право і бажання, цілком припустим є перерва у кілька днів для завершення працівником невідкладних справ. А от якщо у заяві бажаною датою звільнення було 21.06. – то тоді Ви не мали права звільнити працівника на два дні раніше. У законодавстві ж вимоги щодо відсутності перерви між звільненням та прийняттям на роботу за переведенням не встановлено. Мінсоцполітики у своєму листі від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0175739-13 з цього приводу зазначає, що між звільненням і прийняттям на роботу зазвичай перерви бути не повинно й у разі позову суд своїм рішенням зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи), але якщо не було обумовлено іншої дати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!