Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – але це будуть корпоративні відносини, які виникають у разі виконання засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору, а не трудові. Відповідно до ч. 2 ст. 65 ГКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 власник може реалізувати свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи згідно зі статутом чи іншими установчими документами. Отже, виконання функцій директора засновником цілком припустиме, але це не є трудовими відносинами – тому відсутній обов'язок укладати трудовий договір і нараховувати та сплачувати заробітну плату. Для оформлення таких відносин у статуті підприємства має бути передбачено положення, згідно з яким управління ним може здійснювати засновник, а також зазначено порядок управління підприємством засновником (без оформлення з ним трудових відносин). Якщо такого положення у статуті немає, слід внести до нього зміни. Також засновник має ухвалити рішення про управління підприємством засновником на підставі статуту, в якому також має бути вказано, що керівник може діяти від імені підприємства (без довіреності), із керівником не укладається трудовий договір, керівник не отримує винагороди за виконання своїх обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!